Chi tiết - Huyện Vĩnh Linh

Huyện Vĩnh Linh có 3 xã miền núi là Vĩnh Ô, Vĩnh Khê, Vĩnh Hà với khoảng 2.900 người đồng bào dân tộc Bru Vân Kiều sinh sống. Trong những năm qua, nâng cao chất lượng cán bộ người dân tộc thiểu số (DTTS) luôn được huyện Vĩnh Linh chú trọng. Đây là nhiệm vụ có ý nghĩa đặc biệt góp phần nâng cao hiệu quả quản lý Nhà nước, xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh, phát triển kinh tế - xã hội, tăng cường khối đại đoàn kết các dân tộc.

Với gần 97% là người đồng bào dân tộc Vân Kiều sinh sống, xã Vĩnh Ô luôn là địa phương nằm trong tình trạng khó khăn, xuất phát điểm thấp về mọi mặt. Bên cạnh đó, một số phong tục, tập quán văn hóa và sản xuất còn lạc hậu. Sản xuất nông nghiệp phụ thuộc chủ yếu vào tự nhiên. Mặt khác, đội ngũ cán bộ chủ chốt của xã, thôn đa số là người DTTS nên khó khăn trong việc chuyển tải, đưa các chủ trương của Đảng đi vào cuộc sống.

Để tháo gỡ khó khăn này, huyện Vĩnh Linh đã tạo mọi điều kiện để nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ từ việc đào tạo, quy hoạch, bồi dưỡng cho đến kiện toàn hệ thống chính trị. Chỉ đạo chính quyền xã tiến hành rà soát lại đội ngũ cán bộ ở thôn, ưu tiên đưa người có năng lực, uy tín để làm trưởng các thôn. Đồng thời, phối hợp với Ban Tổ chức Huyện ủy và Phòng Nội vụ huyện rà soát, bổ sung quy hoạch, đưa đi đào tạo nhiều cán bộ của xã, trong đó, ưu tiên cán bộ trẻ, nữ có trình độ, phẩm chất chính trị để sau đào tạo, bồi dưỡng sẽ bổ sung vào lực lượng cán bộ lãnh đạo chủ chốt, quản lý của xã.

Hiện trong tổng số 20 cán bộ công chức công tác tại xã Vĩnh Ô, có 14 cán bộ là người DTTS. Trong đó, có 11/14 người có trình độ chuyên môn đại học; số còn lại có trình độ chuyên môn là trung cấp. Có 12/14 người có trình độ trung cấp lý luận chính trị; 2/14 có trình độ sơ cấp lý luận chính trị. Đây là lực lượng nòng cốt, là cầu nối quan trọng giữa cấp ủy, chính quyền với Nhân dân, vận động bà con chấp hành tốt chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước, tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước, xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân.

Theo báo cáo từ Phòng Nội vụ huyện Vĩnh Linh, toàn huyện hiện có 73 cán bộ, công chức, viên chức là người DTTS. Trong đó, UBND các xã có 32 cán bộ, công chức; khối trường học có 41 viên chức. Cùng với việc thực hiện các chủ trương từ chương trình mục tiêu quốc gia và các chính sách của tỉnh như: Nghị quyết số 09/2018/NQ-HĐND ngày 18/7/2018 của HĐND tỉnh về chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã người dân tộc thiểu số tỉnh Quảng Trị giai đoạn 2018 - 2025, chiến lược đến năm 2030; Nghị quyết số 166/2021/NQ-HĐND ngày 09/12/2021 của Hội đồng nhân dân tỉnh quy định chính sách thu hút, đãi ngộ, đào tạo đội ngũ viên chức đơn vị sự nghiệp y tế công lập và chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức, viên chức nữ tỉnh Quảng Trị giai đoạn 2022-2026...

Huyện ủy, UBND huyện đã ban hành các quyết định, quy chế về hỗ trợ cho cán bộ công chức ở 3 xã miền núi như: Nghị quyết số 96/NQ-HĐND ngày 22/9/2021 về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ vào các lĩnh vực kinh tế -xã hội huyện Vĩnh Linh giai đoạn 2021-2025; Nghị quyết số 97/NQ-HĐND ngày 22/9/2021 về hỗ trợ kinh phí đào tạo cho đội ngũ cán bộ, công chức thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý và cán bộ, công chức 03 xã: Vĩnh Ô, Vĩnh Khê, Vĩnh Hà giai đoạn 2021- 2025. Bên cạnh đó, thực hiện chủ trương, chính sách về công tác dân tộc của Đảng, Nhà nước, Ban Thường vụ Huyện ủy Vĩnh Linh chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức Đảng thực hiện tốt việc sử dụng cán bộ người DTTS; mạnh dạn giao việc để rèn luyện, thử thách, làm căn cứ đưa vào quy hoạch; tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ người DTTS tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác.

Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Vĩnh Linh Nguyễn Thị Hương cho biết: “Công tác bồi dưỡng, đào tạo nguồn cán bộ là người DTTS đã được huyện quan tâm đúng hướng. Việc quy hoạch cán bộ người DTTS được thực hiện chặt chẽ, đảm bảo quy trình, mang tính kế thừa và đổi mới. Cán bộ, công chức, viên chức bố trí vào các chức danh lãnh đạo đạt tỷ lệ cao. Qua đó, góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị, KT - XH, QP - AN, xây dựng huyện phát triển bền vững”.

Giai đoạn 2003 - 2023, tại 3 xã Vĩnh Ô, Vĩnh Khê, Vĩnh Hà có 33 lượt cán bộ theo học đại học các ngành như Luật, Kinh tế; 24 lượt cán bộ, công chức hoàn thành các khóa trung cấp lý luận chính trị; 40 lượt cán bộ, công chức được đào tạo về quản lý nhà nước bậc chuyên viên. Mỗi năm, trung bình có 50 lượt cán bộ tham gia các lớp bồi dưỡng kỹ năng tham mưu, tập huấn chuyên môn do huyện và tỉnh tổ chức. Qua thực tiễn công tác, hầu hết cán bộ, công chức, viên chức người DTTS đã phát huy được vai trò, trách nhiệm của mình trong công việc được giao, gắn bó với nhân dân, chịu khó học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực quản lý, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ xây dựng, phát triển quê hương trong tình hình mới. Từ năm 2021 đến tháng 8/2024, các xã đã này lần lượt về đích nông thôn mới.

Bên cạnh kết quả đạt được, nhìn từ thực tiễn, việc sắp xếp, bố trí sử dụng cán bộ người DTTS trên địa bàn huyện còn có những hạn chế. Trình độ chuyên môn, lý luận chính trị của một số cán bộ, công chức các xã miền núi mặc dầu đã qua đào tạo, bồi dưỡng nhưng chuyển biến chưa tích cực, khả năng tiếp cận với công việc, công nghệ thông tin còn chậm nên dẫn đến chất lượng công việc đạt kết quả chưa cao. Cơ sở vật chất ở các xã miền núi còn thiếu. Cán bộ, công chức người DTTS số còn gặp nhiều khó khăn về tài chính, điều kiện đi lại khi tham gia các lớp học tập, bồi dưỡng.

Huyện Vĩnh Linh đặt mục tiêu, đến năm 2030 có 100% cán bộ, công chức cấp xã là người DTTS có trình độ chuyên môn từ cao đẳng, đại học trở lên và được chuẩn hóa về lý luận chính trị; kỹ năng làm việc. Trên cơ sở đó, huyện tiếp tục rà soát, đánh giá đúng thực trạng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm, tuyển dụng cán bộ người DTTS, đảm bảo không bỏ sót những người thực sự có đức, có tài, đủ tiêu chuẩn và đủ sức gánh vác trọng trách, nhiệm vụ được giao. Góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân ở địa phương.

Mỹ Hằng