Chi tiết - Huyện Vĩnh Linh

Theo kế hoạch, huyện sẽ tập trung vào việc nâng cao trình độ, kỹ năng của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức từ cấp huyện đến cơ sở. Đặc biệt, UBND huyện đặt mục tiêu 40% cán bộ, công chức có trình độ sau đại học, 100% được bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước phù hợp với chức danh đảm nhiệm. Đồng thời, đối với nguồn nhân lực lao động, huyện hướng đến tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 75%, trong đó có bằng cấp, chứng chỉ đạt 45%, tạo việc làm mới cho 1.800 - 2.000 lao động.

Song song với công tác đào tạo, huyện cũng đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ trong cải cách hành chính, quản lý điều hành và sản xuất. Dự kiến, 95% văn bản trao đổi giữa các cơ quan nhà nước sẽ được thực hiện trên môi trường điện tử, đồng thời triển khai ký số và họp trực tuyến. Trong lĩnh vực sản xuất, huyện sẽ hỗ trợ thực hiện các dự án ứng dụng công nghệ cao, chuyển giao công nghệ vào sản xuất nông nghiệp, công nghiệp và dịch vụ.

UBND huyện cũng chú trọng việc huy động nguồn lực từ ngân sách và xã hội hóa để đảm bảo thực hiện hiệu quả các mục tiêu đề ra. Các phòng ban, đơn vị chức năng và UBND các xã, thị trấn được giao nhiệm vụ tổ chức triển khai và báo cáo tiến độ thực hiện theo kế hoạch.

Việc thực hiện đồng bộ các giải pháp trên không chỉ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà còn góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội bền vững cho huyện Vĩnh Linh trong thời gian tới.

BBT