Chi tiết - Huyện Vĩnh Linh

Xác định nguồn lực con người là yếu tố quan trọng, tạo động lực cho sự bứt phá đi lên của địa phương, huyện Vĩnh Linh đặc biệt quan tâm đến công tác phát triển nguồn nhân lực (NNL) và xem đây là nhiệm vụ trọng tâm trong nhiệm kỳ 2020-2025. Thông qua việc thực hiện Đề án “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ vào các lĩnh vực KT-XH huyện Vĩnh Linh giai đoạn 2021-2025”, chất lượng NNL ở huyện Vĩnh Linh đã có những chuyển biến tích cực.

Với khoảng 2.000 cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) và hơn 52.000 người trong độ tuổi lao động, Vĩnh Linh được xem là một trong những địa phương có chất lượng NNL, đặc biệt là NNL chất lượng cao khá dồi dào, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của thời kỳ mới.

Qua đánh giá phân loại hàng năm cho thấy, đội ngũ CBCCVC có đầy đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; nguồn nhân lực lao động đạt tiêu chuẩn, tay nghề cao, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn đẩy mạnh CNH, HĐH và hội nhập quốc tế. Bên cạnh đó, đội ngũ CBCCVC, người lao động đã tăng cường ứng dụng và nhân rộng các tiến bộ KHCN, tạo sự chuyển biến về năng suất, chất lượng, hiệu quả trên nhiều lĩnh vực công tác.

Huyện Vĩnh Linh có đội ngũ CBCC khối Đảng, MTTQ và các đoàn thể chính trị-xã hội gồm có 58 người, trong đó số người có trình độ chuyên môn đại học đạt 92%, sau đại học đạt 25,86%. Cử nhân, cao cấp chính trị có 23 người, trung cấp chính trị 32 người; 100% CBCC được bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo đúng ngạch đảm nhiệm. Đội ngũ CBCCVC các phòng ban, đơn vị sự nghiệp thuộc huyện gồm có 121 người, trong đó có 49 người có trình độ sau đại học, 55 người có trình độ trung cấp lý luận chính trị, 35 người cao cấp chính trị; 100% CBCCVC được bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo đúng ngạch đảm nhiệm.

Đội ngũ CBCC các xã, thị trấn gồm có 286 người. Trong đó có 155 cán bộ và 131 công chức; 10 cán bộ, công chức có trình độ Thạc sỹ và 276 cán bộ, công chức có trình độ Đại học. 100% CBCC được đào tạo về lý luận chính trị, 100% cán bộ chuyên trách có trình độ trung cấp lý luận chính trị, trong đó có 16 người có trình độ cao cấp lý luận chính trị.

Hàng năm huyện đều xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Tính trong năm 2024, đã tổ chức 09 lớp bồi dưỡng với hơn 600 lượt CBCC, VC tham gia; Cử trên 510 lượt CBCC cấp huyện, cấp xã, viên chức đơn vị giáo dục tham gia các lớp tập huấn tại tỉnh. Bên cạnh đó, huyện đã thực hiện quy trình bổ nhiệm và bổ nhiệm lại cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý; quy trình tổ chức tuyển dụng viên chức; thực hiện tinh giản biên chế theo đúng quy định. Năm 2024, đã thực hiện quy trình và quyết định bổ nhiệm 03 công chức lãnh đạo; điều động và bổ nhiệm 3 công chức lãnh đạo, 9 viên chức quản lý; quyết định bổ nhiệm 3 viên chức quản lý; phê chuẩn kết quả bầu bổ sung chức vụ đối với 5 chức danh chủ tịch, phó chủ tịch các xã, thị trấn; tinh giản biên chế đối với 12 trường hợp.

Hiện nay, chất lượng đội ngũ viên chức sự nghiệp giáo dục không ngừng được nâng cao. Giáo dục phổ thông có 100% viên chức có trình độ chuyên môn được đào tạo đạt chuẩn theo quy định, trong đó, thạc sĩ có 14 người, đại học gồm có 764 người; 127/127 cán bộ quản lý và 5 viên chức có trình độ trung cấp lý luận chính trị; có 140 cán bộ giáo viên có chứng chỉ quản lý giáo dục. Giáo dục nghề nghiệp có 100% viên chức có trình độ chuyên môn được đào tạo đạt chuẩn theo quy định, trong đó có 5 thạc sĩ và 25 đại học; 26 người có trình độ sơ cấp lý luận chính trị trở lên đạt 86,67%.

Bên cạnh đó, huyện Vĩnh Linh luôn quan tâm đến công tác đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực lao động. Tính đến cuối năm 2024, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 83% , trong đó có bằng cấp, chứng chỉ đạt 50,5%. Cùng với công tác đào tạo nghề, huyện Vĩnh Linh đã làm tốt vấn đề việc làm cho người lao động, góp phần tăng thu nhập, thúc đẩy phát triển KT-XH ở địa phương. Năm 2024, có gần 2.600 người lao động được tạo việc làm mới, trong đó đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 420 người.

Sự đóng góp của đội ngũ CBCCVC, người lao động trong thời gian qua giúp huyện Vĩnh Linh thực hiện tốt chức năng quản lý xã hội, điều hành phát triển kinh tế, giữ vững QP-AN địa phương.

Để nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác, huyện Vĩnh Linh sẽ tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC và người lao động với nhiều nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm, đó là: Tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy đảng đối với đội ngũ CBCCVC và người lao động.

Xây dựng đội ngũ CBCCVC hội đủ năng lực, có trách nhiệm, chuyên nghiệp, trung thực trong công tác, đồng thời loại bỏ các biểu hiện tiêu cực, suy thoái về đạo đức, bệnh quan liêu, nhũng nhiễu, hình thức, trì trệ. Đẩy mạnh việc rà soát, sắp xếp, bố trí đội ngũ CBCCVC một cách hợp lý.

Nêu cao hơn nữa ý thức, trách nhiệm văn hóa công sở; mỗi một CBCCVC và người lao động phải tích cực trong xây dựng và thực hiện nghiêm chỉnh quy định về văn hóa, đạo đức công vụ, phong cách ứng xử; luôn đảm bảo tính chuẩn mực trong lề lối làm việc; đảm bảo tính chuyên nghiệp, năng động, trách nhiệm, minh bạch, hiệu quả trong hoạt động thực thi nhiệm vụ và đáp ứng yêu cầu phục vụ Nhân dân, phục vụ xã hội ngày một tốt hơn.

                                                            Mỹ Hằng