Chi tiết - Huyện Vĩnh Linh

Thời gian qua, chính quyền các cấp trên địa bàn huyện Vĩnh Linh đã tập trung chỉ đạo thực hiện các giải pháp siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, xây dựng chính quyền đồng hành phục vụ doanh nghiệp và người dân.

Trong 9 tháng đầu năm 2024, bám sát văn bản chỉ đạo của UBND huyện, các xã thị trấn trên địa bàn huyện nghiêm túc quán triệt những nội dung liên quan đến vấn đề siết chặt kỷ luật, kỷ cương đến cán bộ, công chức, viên chức và triển khai một cách cụ thể, sát thực tiễn, trong đó, nêu cao trách nhiệm của người đứng đầu trong việc nêu gương và tổ chức thực hiện.

Ngoài việc ban hành các văn bản, kế hoạch chỉ đạo, hàng năm, UBND huyện giao Phòng Nội vụ huyện tham mưu ban hành kế hoạch kiểm tra kỷ luật, kỷ cương hành chính và văn hóa công sở; thành lập đoàn kiểm tra tại các phòng, ban, đơn vị, UBND các xã, thị trấn. Từ đó, huyện kịp thời chấn chỉnh, nâng cao kỷ luật, kỷ cương và phát huy tinh thần trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức trong hoạt động công vụ.

Bên cạnh đó, thông qua các cuộc kiểm tra công tác CCHC hàng năm, huyện lồng ghép tuyên truyền các văn bản chỉ đạo của cấp trên về chấn chỉnh và tăng cường kỷ luật, kỷ cương, đạo đức, văn hóa giao tiếp trong thi hành nhiệm vụ, công vụ và việc thực hiện quy tắc, đạo đức nghề nghiệp tại một số phòng, ban, đơn vị, UBND các xã, thị trấn trên địa bàn huyện… góp phần nâng cao nhận thức của cán bộ, công chức, viên chức về ý thức chấp hành pháp luật và thực thi công vụ, nhiệm vụ được giao theo đúng quy định.

Tuy nhiên, đánh giá vẫn còn tình trạng cán bộ, công chức, viên chức chưa thực sự gương mẫu trong việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính. Nhất là việc chấp hành thời gian làm việc theo quy chế tại cơ quan, đơn vị.

Nhiệm vụ 3 tháng cuối năm 2024, huyện Vĩnh Linh tiếp tục tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền, phổ biến nội dung và triển khai đồng bộ các nội dung và các giải pháp tổ chức thực hiện tăng cường kỷ luật, kỷ cương; về văn hóa công vụ cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nhằm nâng cao nhận thức, ứng xử, thái độ làm việc, đạo đức lối sống, góp phần tạo chuyển biến mạnh mẽ trong tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ.

Thực hiện các quy định về quản lý cán bộ, công chức, xác định rõ chức năng, nhiệm vụ, trách nhiệm và thẩm quyền của mỗi vị trí cán bộ, công chức, viên chức.

Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động của các cơ quan, đơn vị nhằm nâng cao năng suất, hiệu quả công việc tạo nền tảng xây dựng Chính phủ số, chính quyền điện tử.

Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương; thực hiện văn hóa công vụ. Xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức vi phạm quy định về văn hóa công vụ tùy theo tính chất và mức độ vi phạm theo quy định của pháp luật. Kịp thời biểu dương, khen thưởng những cán bộ, công chức, viên chức có thành tích, gương mẫu trong việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính; thực hiện văn hóa công vụ.

Mỹ Hằng