Chi tiết - Huyện Vĩnh Linh

Đại hội Đại biểu Đảng bộ tỉnh Quảng Trị lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2020-2025 đề ra chủ đề: “Tăng cường xây dựng đảng và hệ thống chính trị trong sạch vững mạnh; phát huy dân chủ và sức mạnh đại đoàn kết toàn dân, khát vọng phát triển đổi mới sáng tạo; huy động, sử dụng hiệu quả mọi nguồn lực, đẩy mạnh phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững quốc phòng- an ninh; phấn đấu đến năm 2025 Quảng Trị trở thành tỉnh có trình độ phát triển thuộc nhóm trung bình cao của cả nước”.

Đại hội đặt ra mục tiêu: “Nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của đảng; xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh; xây dựng chính quyền năng động, sáng tạo, hiệu quả và liêm chính, phục vụ Nhân dân. Phát huy ý chí, khát vọng vươn lên và sức mạnh tổng hợp của khối đại đoàn kết toàn dân; khơi dậy mọi tiềm năng và nguồn lực xã hội, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ để thúc đẩy phát triển nhanh và bền vững. Đẩy mạnh cải cách hành chính, cải thiện môi trường đầu tư, nâng cao chỉ số năng lực cạnh tranh; tạo điều kiện cho kinh tế tư nhân phát triển, trở thành động lực tăng trưởng của nền kinh tế.

Chuyển hóa những bất lợi, khó khăn thành tiềm năng, lợi thế của tỉnh nhằm đạt tốc độ tăng trưởng cao hơn; đẩy mạnh tái cơ cấu kinh tế gắn với chuyển đổi mô hình tăng trưởng, nâng cao chất lượng và sức cạnh tranh của nền kinh tế. Xây dựng và phát triển mạnh các mô hình kinh tế có hiệu quả cao, các sản phẩm mang thương hiệu đặc sắc của tỉnh. Nâng cao hiệu quả quản lý tài nguyên và bảo vệ môi trường. Tăng cường hoạt động kinh tế đối ngoại và hội nhập quốc tế. Phát triển các lĩnh vực văn hóa xã hội; giữ gìn và phát huy bản sắc văn hóa các dân tộc, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của Nhân dân, thực hiện tốt các chính sách xã hội. Tăng cường tiềm lực quốc phòng, an ninh, giữ vững ổn định chính trị, bảo đảm trật tự an toàn xã hội. Phấn đấu đến năm 2025, Quảng Trị trở thành tỉnh có trình độ phát triển thuộc nhóm trung bình cao của cả nước; năm 2030 thuộc nhóm tỉnh khá của cả nước”.

Nghị quyết của Đại hội đề ra 5 nhiệm vụ trọng tâm, đột phá; Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành 12 chương trình hành động và nghị quyết để lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội Đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII và Nghị quyết Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng. Trong gần một nhiệm kỳ qua, việc thực hiện Nghị quyết Đại hội Đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII diễn ra trong bối cảnh có nhiều khó khăn, thách thức lớn so với dự báo, nhất là đại dịch Covid-19 bùng phát, diễn biến phức tạp, nguy hiểm, thường xuyên chịu ảnh hưởng nặng nề của thiên tai, dịch bệnh, biến đổi khí hậu, song cấp ủy Đảng, chính quyền tỉnh đã bám sát sự lãnh đạo, chỉ đạo của Trung ương, Chính phủ, tiếp tục phát huy truyền thống đoàn kết, thống nhất, trách nhiệm, bản lĩnh, trí tuệ, nêu cao vai trò gương mẫu, nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu; huy động sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị và sự đồng thuận của Nhân dân để lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị địa phương đạt được những kết quả quan trọng bước đầu, khá toàn diện trên các lĩnh vực.

Bên cạnh những kết quả đạt được, cũng còn không ít hạn chế, khó khăn, thách thức. Chặng đường tiếp theo để thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu nghị quyết đại hội đảng bộ các cấp, Nghị quyết Đại hội Đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII đề ra, toàn Đảng bộ, toàn dân và toàn quân tỉnh Quảng Trị phát huy cao độ truyền thống cách mạng hào hùng của quê hương; ra sức học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh về đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đột phá sáng tạo trong thực hiện các nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị. Trong đó tập trung vào một số nhiệm vụ và giải pháp sau:

Một là, gắn việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh về đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đột phá sáng tạo với việc triển khai các phong trào thi đua thực hiện thắng lợi nghị quyết đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2020 -2025, chào mừng đại hội đảng bộ các cấp và Đại hội Đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025-2030.

Hai là, xác định việc khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đột phá sáng tạo trước hết là trách nhiệm của các cấp ủy, trực tiếp là ban thường vụ, thường trực cấp ủy và người đứng đầu cấp ủy. Tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị phải khuyến khích và bảo vệ cán bộ có các ý tưởng và việc làm đổi mới, sáng tạo thuộc phạm vi lãnh đạo, quản lý. Có như vậy, thì cán bộ mới có động lực, điều kiện, cơ hội đổi mới, sáng tạo vì lợi ích chung, mới có chỗ dựa và không bị nhận xét chủ quan, phiến diện, có điều kiện để cống hiến, vươn lên.

Đồng thời, cần nâng cao tinh thần trách nhiệm, chịu trách nhiệm của các cơ quan tham mưu, giúp việc cấp ủy về công tác cán bộ và các cơ quan liên quan trong việc thực hiện và phối hợp khuyến khích, bảo vệ cán bộ đổi mới, năng động, sáng tạo vì lợi ích chung. Việc quy định rõ thẩm quyền, trách nhiệm, chịu trách nhiệm của từng cơ quan, bộ phận về công tác cán bộ là rất quan trọng để tiến hành thực hiện việc khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đột phá sáng tạo trong thực tiễn và sẽ hạn chế được sự tha hóa quyền lực trong công tác cán bộ.

Ba là, cấp ủy và cả hệ thống chính trị từ tỉnh đến cơ sở tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức quán triệt sâu rộng trong cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, người lao động nâng cao tinh thần trách nhiệm đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đột phá sáng tạo; khắc phục tình trạng trì trệ, đùn đẩy trách nhiệm, tâm lý sợ sai trong giải quyết, tháo gỡ những điểm nghẽn, khó khăn, vướng mắc trong thực tiễn.

Mỗi cán bộ, đảng viên, cơ quan, đơn vị phải lan tỏa khát vọng phát triển, không ngừng rèn luyện phương pháp làm việc khoa học, thiết thực, hiệu quả; tự học tập, tự bồi dưỡng, nâng cao trình độ mọi mặt, đặc biệt là kiến thức, chuyên môn nghiệp vụ và trình độ lý luận chính trị; gắn lý luận với thực tiễn để nắm được bản chất khoa học và cách mạng của sự vật, hiện tượng, làm cơ sở cho nhận thức thực tiễn đúng đắn để có biện pháp giải quyết thấu đáo, sáng tạo, đạt hiệu quả cao. Rèn luyện phong cách làm việc có kế hoạch, có chuẩn bị, có sự kiểm tra, giám sát, đánh giá; kế hoạch phải đảm bảo tính thực tiễn, khả thi cao. Thường xuyên có sự tìm tòi, đề xuất những ý kiến hay, những phương án tối ưu để thực thi nhiệm vụ đạt hiệu quả cao; không giáo điều, rập khuôn, không sao chép máy móc, hết sức tránh lối cũ, đường mòn, tự mình suy nghĩ để giải quyết thấu đáo mọi việc, phù hợp với yêu cầu và điều kiện thực tiễn.

Bốn là, tăng cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng và đạo đức công vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Công tác giáo dục chính trị, tư tưởng và đạo đức công vụ cần hướng đến nâng cao tinh thần trách nhiệm, sứ mệnh của từng cá nhân cán bộ, công chức, viên chức đối với sự nghiệp đổi mới; nhấn mạnh đến vai trò dẫn dắt, kiến tạo phát triển của cán bộ, công chức, viên chức trong giai đoạn phát triển mới. Từ đó, khơi dậy tinh thần cống hiến hết mình vì phát triển của quê hương, đất nước, làm cho cán bộ, công chức, viên chức phải luôn trăn trở về sự phát triển của quê hương, đất nước và tương lai của quốc gia, dân tộc. Đây chính là nguồn động lực về tinh thần giúp cán bộ, công chức, viên chức luôn nỗ lực đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm, dám sáng tạo, giúp cán bộ, công chức, viên chức đấu tranh hiệu quả với chủ nghĩa cá nhân, bệnh kinh nghiệm trong thực tiễn công việc.

Năm là, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Để xây dựng được đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có tinh thần đổi mới dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đột phá sáng tạo cần tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ gắn với xây dựng và hoàn thiện cơ chế tuyển dụng, thu hút và trọng dụng nhân tài. Xây dựng kế hoạch đào tạo và bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cơ bản, lâu dài, có tính đến nhu cầu và khả năng phát triển của từng cơ quan, đơn vị. Phải lấy hiệu quả công việc làm cơ sở để khen thưởng hoặc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức.

Kết hợp chặt chẽ việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng những cán bộ, công chức, viên chức đủ tiêu chuẩn, năng lực, phẩm chất, bản lĩnh và uy tín, đồng thời kiên quyết loại bỏ những cán bộ, công chức, viên chức thiếu về phẩm chất đạo đức và năng lực, tinh thần đổi mới, làm cho cơ quan, đơn vị trì trệ, yếu kém.

Sáu là, nâng cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trong thực hiện đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung của cán bộ thuộc quyền. Người đứng đầu cấp ủy, chính quyền cần động viên, khuyến khích cán bộ có những đề xuất đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Người đứng đầu cũng cần quán triệt nghiêm túc các bước thực hiện, cụ thể như: đề xuất đổi mới, sáng tạo được thông qua, báo cáo với người đứng đầu cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị nơi công tác; đề xuất đổi mới, sáng tạo được cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định cho triển khai thực hiện hoặc thực hiện thí điểm; thường xuyên theo dõi, kiểm tra, giám sát quá trình triển khai thực hiện thí điểm các đề xuất đổi mới, sáng tạo, thực hiện đánh giá, sơ kết, tổng kết; thực hiện tuyên truyền, nhân rộng những mô hình, giải pháp thí điểm, đổi mới, sáng tạo có hiệu quả. Chỉ có như vậy, việc nhân rộng các mô hình, giải pháp đổi mới, sáng tạo mới được thực thi một cách đồng bộ, đạt hiệu quả cao.

Bảy là, hoàn thiện chế độ, chính sách khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Tập trung rà soát, bổ sung, sửa đổi các văn bản liên quan đến chế độ, chính sách đối với cán bộ và công tác cán bộ nói chung. Trong đó, tập trung triển khai thực hiện hiệu quả Kết luận số 14-KL/TW, ngày 22/9/2021 của Bộ Chính trị về chủ trương khuyến khích bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung; Nghị định số 73/2023/NĐ-CP, ngày 29/9/2023 của Chính phủ về quy định khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; kịp thời biểu dương, khen thưởng; quan tâm nâng cao thu nhập và đời sống để cán bộ, công chức, viên chức có thể chuyên tâm với công việc, nâng cao động lực và hiệu quả làm việc, tinh thần cống hiến, khơi dậy tinh thần đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Bên cạnh đó, cần tăng cường công tác kiểm tra, giám sát cán bộ, công chức, viên chức nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính; thực hiện nghiêm các quy định về chuẩn mực đạo đức công vụ, văn hóa công sở; kịp thời phát hiện, xử lý nghiêm cán bộ, công chức, viên chức sợ sai, né tránh, đùn đẩy, thiếu trách nhiệm khi thực hiện chức trách, nhiệm vụ hoặc thực hiện vì động cơ không trong sáng, vì lợi ích cá nhân.

Tám là, quán triệt, thực hiện ý kiến phát biểu chỉ đạo của đồng chí Tô Lâm, Tổng Bí thư Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam tại Hội nghị toàn quốc tổng kết công tác tổ chức xây dựng Đảng năm 2024, triển khai nhiệm vụ năm 2025 (tại Hà Nội ngày 16/12/2024). Trong đó, lưu ý một số nội dung sau:

(1) Nhấn mạnh 7 vấn đề cần quan tâm, Thứ nhất, công tác tuyển chọn, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động, đánh gía cán bộ; Thứ hai, công tác quản lý, đánh giá cán bộ; Thứ ba, công tác phòng, chống suy thoái “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; Thứ tư, bố trí chiến lược cán bộ chưa được chú trọng; Thứ năm, sinh hoạt đảng ở một số nơi còn hình thức, tính chiến đấu trong tự phê bình và phê bình còn thấp, Thứ sáu, kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ tuy có chuyển biến bước đầu nhưng hiệu quả chưa cao, tình trạng làm quyền, lợi dung quyền lực, vụ lợi trong công tác cán bộ vẫn còn xảy ra ở một số nơi; Thứ bảy, cải cách thủ tục hành chính trong Đảng, nhất là việc ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong lãnh đạo, điều hành của Đảng có việc chưa đáp ứng được yêu cầu.

(2) 3 câu hỏi, đồng thời là 3 yêu cầu của công tác tổ chức cán bộ: Thứ nhất, làm sao có được bộ máy hoạt động của Đảng, tổ chức bộ máy Nhà nước hiệu năng, hiệu quả, hiệu lực? Thứ hai, làm sao có được đội ngũ cán bộ có giác ngộ, có tâm huyết, có trách nhiệm, vì nước, vì dân, vì sự nghiệp của Đảng? Thứ ba, tại sao Đảng ta chọn công tác cán bộ là “then chốt của then chốt”. Xác định nguồn nhân lực là khâu đột phá chiến lược. Vậy công tác tổ chức, cán bộ cần phải làm gì để đạt yêu cầu này?

(3) Đồng chí Tổng Bí thư nêu, nhấn mạnh 3 vấn đề: Thứ nhất, làm tốt công tác tham mưu sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ; Thứ hai, chuẩn bị và tổ chức thật tốt đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội XIV của Đảng; Thứ ba, tiếp tục phát huy vai trò tham mưu chiến lược, suy nghĩ, trăn trở về 03 câu hỏi và phương án trả lời 03 câu hỏi, 03 yêu cầu, 03 việc lớn mà đồng chí Tổng Bí thư đã đặt vấn đề ở trên; đồng thời, thực hiện tốt các nhiệm vụ thường xuyên.

Chín là, thực hiện có hiệu quả các văn bản mới của Trung ương như: Nghị định số 179/2024-NĐ-CP, ngày 31/12/2024 của Chính phủ quy định chính sách thu hút trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức đơn vị của Đảng cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội; Nghị định số 73/2024/NĐ-CP, ngày 30/6/2024 của Chính phủ Quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, phát huy hiệu quả quỹ tiền thưởng 10% hàng năm thông qua khen thưởng đột xuất và định kỳ hàng năm.

Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định: “Muôn việc thành công hoặc thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém”; có được đội ngũ cán bộ đủ đức lẫn tài, mạnh dạn đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung là phúc của Nhân dân, mọi việc dù khó khăn đến mấy cũng thành công. Quán triệt tư tưởng Hồ Chí Minh và đường lối của Đảng, trải qua các giai đoạn cách mạng, Đảng bộ tỉnh Quảng Trị đã xây dựng được một đội ngũ cán bộ trưởng thành, vững vàng cả về lý luận và thực tiễn; luôn thể hiện rõ vai trò tiên phong, gương mẫu, phát huy ý chí tự lực, tự cường, có tinh thần dám nghĩ, dám làm, luôn đoàn kết, dám chịu trách nhiệm, phấn đấu vượt qua mọi khó khăn, gian khổ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, góp phần làm nên những thắng lợi lịch sử vẻ vang của dân tộc và xây dựng quê hương Quảng Trị ngày càng phát triển.

“Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh về xây dựng đội ngũ cán bộ tiên phong, gương mẫu, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đột phá sáng tạo” là cơ sở để các cấp ủy tiếp tục vận dụng vào việc đổi mới công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ đủ đức, đủ tài, vừa hồng, vừa chuyên, phù hợp với thực tiễn cách mạng trong giai đoạn mới. Đây là nền tảng quan trọng để góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIII, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII, nghị quyết đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2020- 2025.

Nguồn Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy Quảng Trị