Chi tiết - Huyện Vĩnh Linh

"Cán bộ là cái gốc của mọi công việc", “Muôn việc thành công hay thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém". Lời căn dặn đó của Chủ tịch Hồ Chí Minh cho thấy cán bộ là nhân tố quyết định, là khâu then chốt. Thấm nhuần lời dạy của Bác, trong những năm qua huyện Vĩnh Linh luôn coi trọng và dành sự quan tâm đặc biệt cho công tác xây dựng đội ngũ cán bộ.

Mỗi khâu trong công tác cán bộ có vai trò khác nhau, trong đó công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ có vai trò đặc biệt quan trọng. Nhận thức sâu sắc vấn đề trên và coi đây là giải pháp cơ bản để nâng cao chất lượng công tác cán bộ, góp phần xây dựng hệ thống chính trị ngày càng vững mạnh, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ trong tình hình mới, huyện Vĩnh Linh thực hiện nghiêm túc, đầy đủ quy trình, chất lượng công tác quy hoạch cán bộ ở tất cả các bước. Từ khâu rà soát, nhận xét, đánh giá cán bộ, xây dựng các tiêu chuẩn chức danh cán bộ làm căn cứ quy hoạch. Cùng với đó là đảm bảo số lượng, chất lượng, cơ cấu, độ tuổi. Hàng năm tiến hành rà soát đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không đủ tiêu chuẩn, điều kiện, bổ sung những nhân tố mới, có triển vọng phát triển.

Trong nửa nhiệm kỳ 2020- 2025, Ban Thường vụ Huyện ủy tiến hành xây dựng quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy và các chức danh lãnh đạo diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; Thẩm định nhân sự quy hoạch các chức danh diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý của 46 TCCSĐ trực thuộc; nhân sự quy hoạch Trưởng, phó các ban Đảng, Văn phòng Huyện ủy, Trung tâm bồi dưỡng chính trị huyện; nhân sự quy hoạch Trưởng, phó các phòng ban cấp huyện giai đoạn 2025-2030, 2026-2031 cho 247 đồng chí.

Riêng năm 2022, báo cáo kết quả đạt được trong thực hiện nhiệm vụ tổ chức, cán bộ của Đảng bộ huyện Vĩnh Linh, nêu rõ: “Thực hiện công tác tổ chức, cán bộ, năm 2022, huyện đã tiến hành rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2020- 2025, 2021- 2026; xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2025- 2030, 2026- 2031 đối với Ban Chấp hành Đảng bộ, Ban Thường vụ Huyện uỷ, UBKT Huyện uỷ và các chức danh lãnh đạo huyện. Đồng thời, chỉ đạo công tác rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2020- 2025, 2021- 2026; xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2025- 2030, 2026- 2031 của các địa phương, đơn vị”. Nhờ làm tốt công tác quy hoạch đã cơ bản tạo được sự chủ động trong công tác cán bộ, bảo đảm tính kế thừa, phát triển và chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ cán bộ, giữ vững đoàn kết nội bộ và sự ổn định chính trị.

Song song với công tác quy hoạch, các cấp ủy đảng chú trọng làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ và tiêu chuẩn chức danh trong quy hoạch cán bộ, các cấp ủy, cơ quan, đơn vị đã lãnh đạo, chỉ đạo, xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nhiệm kỳ, hằng năm. Huyện cũng dành nguồn lực thỏa đáng để đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC gắn với vị trí việc làm. Hiện tại, UBND huyện có 12 phòng chuyên môn, 57 đơn vị sự nghiệp và 1 tổ chức Hội được giao biên chế, tổng giảm được 19 đơn vị sự nghiệp so với năm 2015. Bộ máy của các phòng, ban chuyên môn thuộc huyện, các đơn vị sự nghiệp được kiện toàn, sắp xếp, bố trí ngày càng hợp lý, hiệu lực hiệu quả quản lý, điều hành được nâng cao.

Qua khảo sát, số lượng công chức, viên chức trẻ có độ tuổi từ 40 trở xuống chiếm tỷ lệ tương đối cao với khoảng 52%. Đa số CB, CCVC đều được đào tạo bài bản về chuyên môn nghiệp vụ, nhiệt tình, năng động, nắm bắt nhanh công nghệ thông tin. Trong đó, trình độ đào tạo từ cao đẳng, đại học và sau đại học chiếm trên 89% và chỉ có 10,9% là trình độ trung cấp. 100% có trình độ lý luận chính trị từ sơ cấp trở lên. Kết quả này cho thấy, chất lượng đội ngũ cán bộ đã được nâng cao và có bước phát triển khá toàn diện.

Công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu cán bộ ứng cử đảm bảo trong quy hoạch đã đi vào nền nếp, ổn định, có sự kế thừa và phát triển. Trong nửa nhiệm kỳ 2020 - 2025 đã tiến hành bổ nhiệm 8 đồng chí; bổ nhiệm lại 14 đồng chí; chỉ định và giới thiệu bầu giữ các chức vụ diện BTVHU quản lý: 27 đồng chí; hiệp y bổ nhiệm, bổ nhiệm lại: 7 đồng chí; hiệp y quy hoạch: 22 đồng chí. 

Về công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý, Ban Thường vụ Huyện ủy từng bước chỉ đạo tiến hành luân chuyển, điều động một số cán bộ lãnh đạo là trưởng, phó một số phòng, ban, đoàn thể cấp huyện về đảm nhiệm chức vụ Bí thư, Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND các xã, thị trấn, đồng thời điều động một số cán bộ cán bộ lãnh đạo quản lý ở cơ sở đảm nhiệm các cương vị lãnh đạo, quản lý ở các phòng, ban, ngành cấp huyện. Trong nửa nhiệm kỳ 2020 - 2025 đã luân chuyển 5 đồng chí, điều động 2 đồng chí. Từ thực tiễn cho thấy, đội ngũ cán bộ luân chuyển đều được tiếp cận, sâu sát với thực tiễn, nắm vững tình hình địa phương, cơ sở, từng bước trưởng thành, tích lũy được nhiều kinh nghiệm, phát huy tốt vai trò lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị ở địa phương.

Tuy nhiên, vẫn còn những hạn chế trong công tác quy hoạch cán bộ như: một số nơi còn biểu hiện chủ nghĩa cá nhân trong công tác quy hoạch, sử dụng, tuyển chọn cán bộ, công tác quy hoạch cán bộ kế cận phòng, ban cấp huyện chưa được quan tâm đúng mức, hẫng hụt, lúng túng khi có biến động; công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ không gắn liền với nhu cầu sử dụng sau đào tạo nên tác dụng của đào tạo còn hạn chế. Đánh giá cán bộ còn nặng về tiêu chuẩn bằng cấp, nhẹ về đánh giá năng lực, kết quả hoàn thành nhiệm vụ được giao. Việc điều động, luân chuyển cán bộ thực hiện còn bị động, lúng túng, chất lượng trên lĩnh vực này còn hạn chế. Số lượng cán bộ, công chức từ huyện đến cơ sở có xu hướng tăng nhưng chất lượng các mặt tăng chưa tương xứng.

Huyện ủy Vĩnh Linh đã nhận thấy mặt ưu điểm, thành công cũng như nguyên nhân về những hạn chế trong công tác cán bộ thời gian qua và đã có những giải pháp thực hiện đồng bộ, chặt chẽ trong những năm tới. Tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức, lối sống lành mạnh, tích cực, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, chủ động phòng chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí… Nâng cao chuẩn mực về mục tiêu và nhiệm vụ, giải pháp cụ thể đã được Huyện ủy đề ra đối với cán bộ chủ chốt, trưởng, phó phòng, ban, ngành, đoàn thể cấp huyện và cấp xã, thị trấn. Tiếp tục thực hiện công tác luân chuyển, điều động cán bộ phù hợp với tình hình thực tế. Đặc biệt quan tâm tạo nguồn cán bộ trẻ có thành tích xuất sắc, các đối tượng con em của những gia đình chính sách và con em địa phương được đào tạo chính quy từ các trường đại học nhưng chưa có việc làm. Thường xuyên làm tốt công tác bổ sung, điều chỉnh quy hoạch hàng năm và định kỳ. Gắn kết chặt chẽ giữa quy hoạch và đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, bố trí cán bộ, tạo điều kiện, môi trường thuận lợi để cán bộ được nâng cao trình độ và năng lực công tác.

Với sự đồng bộ trong quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và điều động, luân chuyển cán bộ, công tác cán bộ của huyện Vĩnh Linh đã đi vào nền nếp. Đội ngũ cán bộ các cấp đã có bước trưởng thành, phát triển về nhiều mặt, chất lượng ngày càng được nâng lên; vững vàng về tư tưởng chính trị, trong sáng về đạo đức, có ý thức tổ chức kỷ luật tốt, luôn rèn luyện, phấn đấu về chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Đó chính là nhân tố quan trọng góp phần xây dựng hệ thống chính trị của huyện trong sạch, vững mạnh, ngày càng thực hiện tốt hơn vai trò tổ chức và vận động nhân dân thực hiện đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, tăng cường khối đại đoàn kết toàn dân tộc, phát huy quyền làm chủ của nhân dân, đẩy mạnh phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng - an ninh trên địa bàn.

Mỹ Hằng